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换届之年如何“换人”?
2016年8月23日 09:24
分类: 发展



  

换届之年如何“换人”?

一事一易

又到换届之年,换届是新旧人员的交替,更是优秀人才的脱颖而出。坚持党管人才工作体制机制,加强人才的培养、贮备和使用,在换届工作要换好人,用好人,为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证。

一是要抓好人才的培养。基层干部与人民群众唇齿相依,鱼水相连,基层的干部最能了解老百姓需要什么,最能体会人民群众艰难辛苦,在深刻体验老百姓生活过程的同时也最能锻炼基层干部的工作能力,基层是人才培养的摇篮。国家要改变干部使用政策要把年轻的干部安排在基层,要用基层的工作的经历加大对基层干部的培养,在与群众的接触过程中能力素质不断提高、工作积极性不断加强,要让一批德才兼备的优秀干部脱颖而出,成为优秀的人才。

二是要抓好人才的选拔。干部的新老交替是一个持续不断的过程,培养和造就大批德才兼备的优秀年轻干部,直接关系到改革开放的进程。因此,要坚持不懈地抓好后备人才队伍建设,不断研究探索后备干部工作的新途径、新方法,积极拓宽选拔视野,做到选优用贤,为经济社会发展提供坚强的后盾。要在坚持后备人才产生程序的前提下,不断扩大推荐、筛选的公开化程度,广泛发现优秀人才,保证后备干部队伍的数量、质量和活力。后备干部肩负着历史的重任,先进性是最基本的要求,要把握各种时机,及时识别优秀年轻干部,把他们充实到后备干部队伍中来。

三是要抓好人才的使用。 人才的合理使用,人才的创新能力的提升以及成长和发展,除自身的努力以外,关键是需要一个良好的空间,而这种空间需要使用者、政府和社会共同营造和拓展。用科学人才观指导人才工作实践,加强党对人才的管理需要不断加强理论研究和建设,推动人才领域的思想解放、理论创新,努力形成科学的人才工作体制机制,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境,要把人才放到最能发挥作用的工作岗位,让其充份发挥优势和特长,实现人才使用的最终目的。

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