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换届工作要抓好“四个关键”
2016年9月22日 21:20
分类: 发展



  换届工作要抓好“四个关键”

一事一易



今明两年全国省市县乡领导班子换届工作正陆续展开,除要有风清气正的外部环境,考察组如何选人、用人是做好换届工作的关键所在。从民主推荐到确定为考察人选看似简单的过程却包含着很大的技术含量,决定着换届考察工作的成败。

常说的选人用人就是民主推荐、测评、考察的过程。这个过程包含了优秀人才的脱颖而出、原有领导干部的继任使用,不符合任用条件人员的淘汰。人选好了可以造福一方,促进经济社会的发展,为人民群众谋得福祉,人没选好就会耽误一方,甚至造成社会负面影响,损坏党和政府的形象。笔者认为工作组要选好人、用好人是考察关键,走好这一步才能给上级组织一个正确的参考。这就要求必须把好谈话推荐关和会议推荐关、把好民主测评关、把好考察关、把好汇报关。

推荐要“真”。真要体现在引导被谈话人员说真话、说真事、流露真情实感,客观真实的反映班子、班子成员和被推荐人员平时工作、生活的基本情况,从群众的角度去发现优点和不足,要客观真实的进行收集汇总,发现比较集中和共性的内容,作为考察对象工作运行情况的重要参考依据。会议推荐时主持同志要详细说明推荐的目的和意义,引导干部群众排除外界干扰,独立填票,充分行使自己的权利,让每一票成为干部群众真实意愿的表达。

民主测评要“实”。要规范测评的内容,测评票的制作内容要全面,填写方法要简单,文字语言要通俗易懂,要从德、能、勤、绩、廉、遵守换届纪律等几个方面综合测评,对干部进行实实在在的画像,结合谈话综合分析,从而全面掌握干部在人民群众中的形象,从而为下一步考察工作做好充分准备和参考。

综合考察要“细”。综合考察阶段是一个慢工出细活的过程,对推荐出来的考察对象要对人事档案材料认真核实、推荐测评等表册进行综合数据分析、干部群众谈话内容日常表现归纳汇总,对廉政和违法违纪进行调查……。综合材料要反映客观事实,不变形不走样,对考察人选进行全面、细致的综合反映。

总结汇报要“全”。向组织总结汇报一定要全面,不仅仅汇报总结报告书面的内容,还要汇报在考察工作中听到的、看到的、总结报告的起草过程、群众的意见和建议等等,要全面细致的反映整个考察过程,要汇报考察结果是怎样形成的,要详细回答组织上关心的问题,要提出建设性的意见和建议。

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